Plan de igualdad para empresas

Con el plan de igualdad para empresas conseguimos eliminar cualquier tipo de discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo, así como integrar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

Le llamamos gratis

¿Qué empresas están obligadas a tenerlo?

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, obliga a que las empresas con plantilla superior a 50 personas diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1 a 3 años en función del volumen de su plantilla.

Incumplir con esta normativa puede suponer importantes sanciones económicas, además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

+150 trabajadores

Marzo 2020

+100 trabajadores

Marzo 2021

+50 trabajadores

Marzo 2022

Plan de igualdad | EQM Consulting

Implantar un plan de igualdad

El proceso a seguir para implantar un plan de igualdad en una empresa.

Iniciativa y punto de partida

El punto de partida para implementar un plan de igualdad en una empresa u organización es adquirir el firme compromiso, por parte de la dirección de la entidad, de establecer políticas igualitarias. Tiene lugar un asesoramiento para la formalización del plan, la firma y posterior comunicación a la plantilla de trabajadores.

Constitución de una comisión

Asesoramos al cliente en la creación de su comisión negociadora para la igualdad bajo criterios de paridad, proporcionalidad y composición equilibrada que marca la normativa vigente.
Además, al inicio del proceso, se imparte formación en materia de igualdad a esta comisión, en modalidad presencial, semipresencial u on-line.

Diagnóstico de situación

Recogida y análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de todas las materias requeridas: Entrevistas a la dirección y mandos intermedios, encuestas a la plantilla de trabajadores… etc. Con estos datos, se redacta un informe de diagnóstico aplicando perspectiva de género, conclusiones e incluyendo una Auditoria Salarial.

Plan de Igualdad

Llegados a este punto, se elabora el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente, y se inicia todo el proceso, definiendo objetivos, calendario de trabajo, medidas, indicadores, responsables, recursos, así como el sistema para su posterior revisión, seguimiento, evaluación y control.

Registro

Una vez llevado a cabo el Plan de Igualdad en la organización, es el momento de proceder al registro del plan en el REGCON (redacción de documentos de solicitud, acompañamiento en el trámite, subsanaciones, etc.).

Seguimiento y evaluación

Por último, se proporciona un seguimiento, asistencia y acompañamiento a la comisión para analizar los resultados y realizar evaluación periódica del Plan de Igualdad (reuniones, cumplimentación de fichas, elaboración de informes semestrales… etc.)

¿Qué consigue un Plan de Igualdad?

Estos son los principales beneficios que se adquieren al realizar un Plan de Igualdad para un negocio.

EQM Consulting
Cumplir con la legislación vigente

El Plan de Igualdad es obligado por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo para empresas de más de 50 trabajadores.

EQM Consulting
Prioridad de adjudicación de contratos públicos y subvenciones

El Plan de Igualdad es un requisito exigido para poder optar a la contratación pública.

EQM Consulting
Aumento de la reputación de la empresa

Mejora de la imagen de la empresa con respecto a competidores, clientes y proveedores.

EQM Consulting
Aumento de la productividad

Elimina barreras económicas por sexo que se traducen en un mayor rendimiento de los trabajadores.

EQM Consulting
Reducción del absentismo y rotación de la plantilla

El Plan de Igualdad genera a la plantilla de un sentimiento de pertenencia y equipo.

EQM Consulting
Mejora del clima laboral

Al reducir la discriminación salarial y fomentar la igualdad de trato mejora el ambiente y la predisposición al trabajo.

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¿Por qué con EQM Consulting?

4 motivos para realizar la certificación en la norma de calidad ISO 9001 con EQM Consulting:
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