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De la OHSAS 18001 a la nueva ISO 45001

De la OHSAS 18001 a la nueva ISO 45001

El pasado mes de marzo de 2018 se publicó la norma UNE EN ISO 45001, la primera norma internacional de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Una norma que viene a sustituir a la OHSAS 18001, o lo que es lo mismo, las empresas certificadas en OHSAS 18001 tendrán un periodo de tres años, hasta el 12 de marzo de 2021, para migrar a la nueva ISO 45001. A partir de ese día, dejará de ser válida la certificación OHSAS 18001.

Los principales cambios de la ISO 45001

La nueva ISO 45001 apuesta por una mejora continua a la hora de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo estos sus principales cambios con respecto a la antigua OHSAS 18001:

  • Cambios en la estructura de alto nivel, como ocurre con otras normas ISO.
  • Definiciones revisadas y actualizadas.
  • La ISO 45001 hace referencias al bienestar laboral, yendo más allá de la gestión de seguridad y salud.
  • Toma más relevancia la participación de todos los empleados de la empresa a todos los niveles.
  • Aparecen nuevos conceptos de riesgo y oportunidades.
  • La revisión por parte de la dirección pasa a formar parte del capítulo de verificación.
  • Se recalca con mayor interés  la mejora y el desarrollo de los indicadores para que quede demostrada la mejora continua.

¿Qué beneficios aporta la ISO 45001?

Implementar la norma 45001 supone una oportunidad inmejorable para alinear la dirección estratégica con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Estos son algunos de los principales beneficios de la nueva norma:

  • Suprimir riesgos relacionados con la seguridad y la salud en el ámbito laboral.
  • Reducir el índice de lesiones, enfermedades y por supuesto, muertes relacionadas con el trabajo.
  • Cumplir con los requisitos de la cadena de suministro, demostrando así una responsabilidad corporativa.
  • Motivar a los trabajadores de la empresa involucrándolos en consultas y participación.
  • Proteger y fomentar la reputación de la empresa.
  • Aumentar la conciencia y la cultura general de seguridad en el trabajo.

Una empresa certificada OHSAS 18001… ¿Qué debe hacer ahora?

Una empresa certificada OHSAS 18001... ¿Qué debe hacer ahora?

Con la norma ISO 18001 ya publicada, comienza una transición que regula TDGI, esta transición dicta que la norma OHSAS dejará de ser válida 3 años después. Es decir: En marzo de 2021. Hasta entonces, las empresas puede efectuar la migración de OHSAS 18001 a ISO 45001.

Si tienes cualquier tipo de duda al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

La responsabilidad penal de un técnico de Prevención de Riesgos Laborales

La responsabilidad penal de un técnico de Prevención de Riesgos Laborales

Asistimos en los últimos tiempos a una “criminalización” de la profesión de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. A la hora de acudir a un Juzgado de Instrucción tras producirse un accidente, en ocasiones se presupone que el responsable de la Prevención de Riesgos Laborales de una empresa es precisamente el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales. Algo que sin embargo, por norma general no siempre es así.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el empresario y, por ende su línea jerárquica, el máximo responsable en esta materia. El técnico, por su parte, asesora, ya que para eso posee los conocimientos en esta materia. Estudia los casos y propone medidas, pero en muy pocas ocasiones tiene potestad para organizar, dirigir y ejecutar cuestiones tanto de disciplina como de presupuesto.

Los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales llegan a conocer los procesos productivos de las empresas, las maquinarias que funcionan con frecuencia y la forma de actual de los trabajadores, siempre partiendo de la base de la información que el empresario y los responsables le ofrecen y complementándola con visitas periódicas donde el técnico plantea y pregunta todo lo que necesita saber para desempeñar su tarea.

Así podemos verlo en la Circular 4/2011 de la Fiscalía general del Estado, donde se puede leer: “La condición de sujeto legalmente obligado a facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, recaerá en el empresario y en quién éste delegue. Asimismo, refiere que la mera constitución o concertación de un Servicio de Prevención por parte del empresario no convierte a los miembros de estos servicios en sujetos “legalmente obligados”, sin perjuicio de lo cual, atendiendo al caso concreto, podrán ser responsables cuando se haya producido una auténtica y genuina delegación de funciones.”


Entonces… ¿Cuándo tiene responsabilidades penales un Técnico en Prevención?

La responsabilidad penal de un técnico de Prevención de Riesgos Laborales

La responsabilidad penal de un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales viene cuando este ha asesorado de manera incorrecta o negligente. Es decir, cuando el técnico haya propuesto medidas erróneas o directamente no se haya percatado de riesgos que ni el empresario sabía. Por ejemplo, podría ocurrir que se recomendasen unas gafas de protección inadecuadas para el uso que se hace de ellas.

El trabajo de estos profesionales debe ser inspeccionado, juzgado y, si llega el punto, sancionado con todo el rigor pertinente, pero el ámbito penal debe quedar reservado siempre a los casos en que el accidente guarde relación directa con su gestión y actuación.

Desde EQM Consulting no solo conseguimos que obtengas tu certificación en OHSAS 18001:2007 sino que conseguimos una verdadera implementación de la cultura preventiva no sólo de forma jerárquica, también de forma transversal haciendo participe tanto a Dirección como a empleados, favoreciendo la participación y por ende consiguiendo una mejor asunción de responsabilidades y dilución de ésta entre los distintos estamentos responsables.